SearchLife Garantie

Ein gutes Gefühl im Recruiting

Unsere SearchLife Garantie ist ein besonderer Bestandteil unserer Services. Als Experte mit über 30 Jahren praktischer Erfahrung im Personal-Recruiting in der Automobilbranche, insbesondere bei der Personalgewinnung für Autohäuser, bieten wir nicht nur einen Service, sondern echten Mehrwert. Diesen Mehrwert unterstreichen wir mit unserer SearchLife-Garantie, die Sie standardmäßig zu allen unseren Dienstleistungen erhalten. Das Beste: Die Garantie ist kostenfrei inklusiv.

Geld-Zurück-Garantie

Als erfahrene Experten für die Automobilbranche mit unzähligen Interviews und langjähriger Erfahrung können wir vorab einschätzen, ob ein Kandidat tatsächlich über die notwendige Fachkompetenz für die Position verfügt. Wird das Arbeitsverhältnis auf Basis mangelnder Qualifikation beendet, erstatten wir Ihnen 2/3 des Besetzungshonorars zurück. Dies gilt für Recruiting-Leistungen, bei denen Weber Car Consult die finale Einstellungsentscheidung trifft. Ausgenommen sind durch die Weber Car Consult vorgenommene Recruiting-Vorentscheidungen, insbesondere Empfehlungen, Fazit sowie Kandidatenprofile.

Autohaus-Expertise

Das Recruiting wird durch Themen rund um Social Media und der Digitalisierung zunehmend komplexer. Um für Sie die bestmöglichen Kandidaten zu erreichen beschäftigt sich mit jeder Recruiting-Herausforderung ein speziell zusammengestelltes Team. Dabei stellen wir sicher, dass stets ein Experte mit Autohauserfahrung maßgeblich an dem individuellen Recruitinprozess beteiligt ist.

Premium-Selektion

In einem ersten Schritt eruieren wir diejenigen Personen, die persönlich wie auch fachlich zu Ihrem Autohaus passen. Eine anspruchsvolle Selektion, die besonders bei der Suche nach Quereinsteigern ein hohes Maß an Erfahrung, Kompetenz und Feingefühl erfordert.

Typenindikator-Analyse

Menschen werden durch ihre individuelle Persönlichkeit geprägt. Dabei kommt die spezielle Kombination von Stärken und Schwächen unterschiedlichen Berufsbildern zugute. Erfolgreiche Autohäuser haben die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz. Das ist weniger eine Frage des Zufalls als einer detaillierten Analyse. Erfolgreich zu finden bedeutet zu wissen, welche Persönlichkeit gesucht wird.

Datenschutz

Recruiting hat vor allem mit Vertrauen zu tun. Durch die Umsetzung der DS-GVO haben sich in Bezug auf den Datenschutz neue Ansätze etabliert. Durch unsere langjährige Tätigkeit sind wir unseren Kandidaten in einem besonderen, dem gesetzlichen Anspruch übersteigenden Maße verpflichtet. So halten wir einen besonderen Standard, der weit über den gesetzlichen Anforderungen liegt.

KI-Innovation

Als Branchenexperten verfügen wir über das besondere Wissen aktueller und künftiger Herausforderungen. Mit hauseigenen Innovationen im Bereich Digitalisierung und künstlicher Intelligenz schaffen wir eine neue zukunftsweisende Grundlage für das Recruiting im Autohaus. Jetzt noch effizienter zu den passenden Kandidaten.