Fachkräftemangel, demografischer Faktor, höhere Fluktuation und New Work sind die Schlagwörter, die auch vor der Automobilbranche nicht Halt machen. Hinzu kommt eine deutlich veränderte Erwartungshaltung von qualifizierten Bewerbern. Ist man hier nicht up-to-date, läuft man Gefahr, den Kampf um die besten Talente an den Wettbewerb zu verlieren. Das Recruiting von neuen Mitarbeitern, das man oftmals in der Vergangenheit noch nebenbei erledigen konnte, wird zu einer Mammutaufgabe und immer mehr zur Aufgabe für Personal-Spezialisten. Bei vielen, vor allem kleineren und mittleren Autohäusern fehlt einerseits die Zeit für das aufwändige Geschäft und andererseits das mittlerweile notwendige spezifische Know-how. Ein eigenes Rekrutingteam, können sich die meisten Unternehmen nicht leisten.

Damit aber auch mittelständische Unternehmen den Recruitment-Prozess professionell abbilden können, haben wir das System Car Recruitment Outsourcing entwickelt. Dieses Konzept ermöglicht es, Recruiting-Know-how und -Kapazitäten bedarfsgerecht einzukaufen.

Neben Expansionsphasen gibt es auch Reorganisationsphasen. Jedes Unternehmen kann in die Situation kommen, dass es sich bewusst von langjährigen und verdienten Mitarbeitern trennen muss. Das ist ganz normal und auch meistens richtig. Entscheidend hierbei ist nur das „Wie“. Damit dies nicht in teuren Gerichtprozessen endet und das Unternehmen keinen großen Imageschaden erleidet, haben wir das System Car Exit Management entwickelt. Damit ist ein konfliktarmer Trennungsprozess sichergestellt. Ein professionelles und mitarbeiterorientiertes Outplacement bringt viele Vorteile.


Vorteile für Unternehmen:

• Lästige, zeitraubende und teure Gerichtsverfahren werden vermieden
• Positive Botschaft an das eigene Team – Unternehmen zeigt Verantwortungsbewusstsein
• Positives Image nach außen – damit entsteht nicht der Eindruck von Hire and Fire
• Stärkung der Arbeitgebermarke
• Signal an Kunden, das das Unternehmen verantwortungsvoll handelt

Mit unserer Beratung betreuen wir professionell die ausscheidenden Mitarbeiter und leisten einen entscheidenden Beitrag dazu, dass dies nicht als Unheil, sondern als Chance für einen Neuanfang empfunden wird. Wir unterstützen bei der Neuorientierung am Arbeitsmarkt und helfen aktiv bei der Suche nach einer neuen Herausforderung.

Leistungsbeschreibung

Wir stellen uns hier ganz individuell auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter ein – keine Standardberatung.

Klärung der aktuellen Situation

• Strategie für den Neubeginn

Standort- und Persönlichkeitsanalyse

• Individuelle Bestandsaufnahme
• Stärken-/Schwächenprofil erstellen
• Einschätzung der Persönlichkeit
• Berufliche Zielsetzung, Wünsche, Perspektive

Bewerbungsstrategien

• Entwicklung der persönlichen Marke (Personalbranding)
• Beratung zur Eigenvermarktung
• Kontaktnetz, Networking

Bewerbungsberatung

• Erstellung optimaler Bewerbungsunterlagen
• Erschließung des Arbeitsmarktes
• Gesprächsvorbereitung und Training
• Vorgehensweise bei Initiativbewerbungen
• Suche über Social Media

Prozessbegleitung

• Erstellung einer Zielfirmenliste von potenziellen Arbeitgebern
• Unterstützung bei der Ansprache der Unternehmen
• Hilfe bei der Suche am offenen Arbeitsmarkt
• Gesprächsnachbereitung
• Ergebnisanalyse
• Verhandlungsstrategien
• Bewertung von Angeboten